為慶祝瑞特科在 2025 年成立 30 周年，我們與首席執行官Martin Idbrant馬丁?伊德布蘭特進行了一次獨家專訪。Martin領導公司近八年，他分享了對瑞特科發展歷程、開拓精神以及未來愿景的深刻見解。
您如何看待瑞特科在過去30年的發展歷程？
“四位創始人創立瑞特科時，幾乎一無所有。第五個人，他既不是創始人也不是所有者，卻擁有一家小型鈑金店，他把自己的車庫和機器借給創始人，讓他們制造出了第一批電梯。這是一個典型的創業故事，一小群人懷揣著清晰的商業夢想，在令人驚嘆的創業精神驅使下前行。
七年前我加入公司時，隨著公司規模的擴大，保持這種精神至關重要。如今，瑞特科已取得顯著發展，業務遍布全球 60 個市場，擁有約 150 個合作伙伴。我們的產品主要銷往歐洲、中東、非洲部分地區、東南亞、中國、澳大利亞和新西蘭 —— 基本上涵蓋了除北美和南美之外的大部分發達國家。
一路走來，我們增加了流程和系統，以確保質量和效率，但我們也十分留意，避免變得僵化。關鍵在于平衡架構與激發創新的創造力和自由度。”
團隊合作、創新、可靠
是什么讓瑞特科在電梯行業成為創新引領者？
“從一開始，瑞特科無論是在設計、數字解決方案還是可持續發展方面，都是潮流引領者。我們率先推出了聯網電梯以及專門為家庭環境設計的電梯。我們的競爭對手正在追趕，但在大多數方面，我們仍領先一步。
可持續發展是我們領先的另一個領域。我們會思考如何在整個供應鏈中減少材料使用，或者改用二氧化碳排放強度較低的材料。這不僅僅是為了合規。如果每個人都停滯不前，等待他人行動，那將一事無成。在可持續發展方面，我們有責任為我們的子孫后代以及全世界擔當起領導角色。我們全力致力于引領行業發展，改變客戶、供應商以及價值鏈中其他參與者的觀念。”
市場是如何演變的，您認為它將走向何方？
“市場已經顯著成熟。我們最初推出家用電梯時，大多數人甚至都不知道有這樣的產品存在。如今，人們的認知度提高了，但競爭也前所未有的激烈。因此，比以往任何時候都更重要的是，深入了解客戶真正的需求，而不僅僅是他們口頭上說想要的東西。
這種方法使我們能夠實現突破性創新。例如，沒有人專門要求物聯網連接的電梯，但我們認識到它們能為用戶和服務提供商帶來的價值。”
您認為瑞特科的關鍵優勢是什么？
“對我來說，首先是我們的企業文化。我們努力營造一種讓員工感受到快樂、信任和自豪的環境。這是一切的基礎。沒有支持性的企業文化，即使是最好的戰略也會失敗。
對客戶、競爭對手和其他行業保持好奇心至關重要。這能防止我們故步自封，幫助我們保持領先地位。通過培養創新和好奇的文化，我們能夠實現真正具有開創性的進步。
雖然我們并不完美，但我們正在全力以赴，在可持續發展方面推動行業進步。近 90% 的工業二氧化碳排放來自產品本身 —— 產品制造和使用過程中所消耗的材料和能源 —— 而只有 10% 來自設施和車輛等運營環節。然而，許多公司只關注較小的那 10%。在瑞特科，我們致力于全面解決問題，同時應對產品和運營方面的排放。我們計劃將此作為公司業務的核心關注點。”
瑞特科的下一步規劃是什么？
“我們的口號‘Next Level Living’，不僅體現了我們對產品的追求，也反映了我們對公司各個方面的抱負。我們希望在可持續發展、數字化以及對待員工和合作伙伴的方式上都達到新高度。這不是隨波逐流，而是要引領潮流。
我們致力于突破極限，從減少二氧化碳排放到整合提升用戶體驗的數字解決方案。我們旨在以身作則，激勵行業內的其他企業也這樣做。
